3. رشد اقتصادی غنی از اشتغال

شاخص هایی که توانایی اقتصاد در ایجاد فرصت های شغلی کافی برای جمعیت خود را اندازه گیری می کنند می توانند بینش ارزشمندی در مورد عملکرد کلی توسعه اقتصاد ارائه دهند. این شاخص ها شامل نرخ بیکاری ، نسبت اشتغال به جمعیت ، میزان مشارکت نیروی کار و شدت اشتغال رشد یا خاصیت ارتجاعی اشتغال با توجه به تولید است-این آخرین شاخص اندازه گیری میزان رشد اشتغال با 1 درصد از رشد اقتصادی را اندازه گیری می کندبشرکاهش محتوای اشتغال رشد یک موضوع نگرانی سیاست است. به صراحت ادغام اشتغال و کار مناسب در رشد اقتصادی و سیاست های کاهش فقر به حداکثر رساندن مزایا برای افراد و اطمینان از رشد هم پایدار و هم فراگیر کمک می کند.

وضعیت "فقیر شاغل" باید مورد توجه ویژه قرار گیرد ، به ویژه در کشورهایی که اقتصاد رسمی کوچک است ، و جایی که بسیاری از زنان و مردان در آن کار می کنند - اغلب به سختی و ساعات طولانی - اما به سادگی قادر به کسب درآمد کافی نیستندخود و خانواده هایشان از فقر خارج می شوند. هنگام ترکیب کار پرداخت شده و بدون پرداخت ، زنان روزهای طولانی تر از مردان کار می کنند و این زمان فقر بر توانایی آنها در دسترسی به کارهای مناسب و معقول تأثیر می گذارد (8).

در طی پانزده سال گذشته ، ILO ، UNDP ، OECD ، UN-DESA ، بانک جهانی و دیگران کار تحلیلی قابل توجهی را در مورد Nexus رشد و اشتغال به رشد انجام داده اند [به عنوان مثال مراجعه کنید: (20)]. گزارش توسعه جهانی سال 2013 بانک جهانی با عنوان "مشاغل" ، نقش تحول پذیری اشتغال را از نظر افزایش سطح زندگی ، انسجام اجتماعی بیشتر و بهبود بهره وری برجسته می کند (21). گزارش توسعه انسانی UNDP در سال 2015 ، که تحت عنوان "کار تجدید نظر برای توسعه انسانی" منتشر شده است ، به دنبال برقراری ارتباط بین کار (به معنای گسترده تر) و توسعه انسانی (22) بود. یک کنفرانس مشترک ILO-IMF ، که در سال 2010 در اسلو برگزار شد ، رابطه بین رشد ، اشتغال و انسجام اجتماعی را مورد بررسی قرار داد. لینک و اشتغال زای رشد نیز موضوع اصلی اجلاس خارق العاده اتحادیه آفریقا در مورد اشتغال و. کاهش فقر در آفریقا که در سپتامبر 2004 در اووگادوگو برگزار شد. این محاصره به این مناسبت توسط روسای مناطق آفریقایی به تصویب رسید "ایجاد اشتغال به عنوان یک هدف صریح و اصلی سیاست های اقتصادی و اجتماعی ما در سطح ملی ، منطقه ای و قاره ای ، برای کاهش پایدار فقرو با هدف بهبود شرایط زندگی مردم ما »(23).

برای دستیابی به هدف از تبدیل رشد به اشتغال ، طرفداران ILO طرفداران و ارتقاء چارچوب های سیاست جهانی و مشارکت هایی را که هدف از آن ایجاد فرصت های شغلی با کیفیت بیشتر است ، ترویج می کند. در سطح کشور ، هدف حمایت از مؤلفه های ILO برای توسعه ، پیاده سازی و نظارت بر سیاستها و برنامه های هماهنگ و متناسب است که باعث ایجاد شغل با کیفیت از طریق تنوع اقتصادی و استراتژی های سرمایه گذاری ، توسعه مهارت برای نیازهای فعلی و آینده در بازارهای کار می شود.، و همچنین فعال سازی بازار کار و واسطه ای که آسیب پذیرترین گروه ها را ادغام می کند. اینها شامل سیاست ها و برنامه هایی است که انتقال به تشریفات و همچنین ایجاد فرصت های اشتغال و درآمد در اقتصاد روستایی را تسهیل می کند (به بخش جداگانه مراجعه کنید).

رابطه DWA-SDG

فرمولاسیون SDG 8 "ترویج رشد اقتصادی پایدار ، فراگیر و پایدار ، اشتغال کامل و مولد و کار مناسب برای همه" می داند که رشد اقتصادی فقط در صورت ایجاد شغل و کار مناسب و معقول فراگیر خواهد بود. به دلیل ارتباط شدید بین رشد ، اشتغال و فعالیت های کاهش فقر در حمایت از SDG 8 نیز از دستیابی به SDG 1 (فقر) و 10 (برابری) پشتیبانی می کند. اهداف مرتبط با SDG 8 طیف گسترده ای از جنبه های مرتبط با برنامه کار مناسب ، مانند بهره وری (8. 2) ، کارآفرینی (8. 3) ، مشاغل سبز (8. 4) ، ایجاد شغل (8. 5) ، اشتغال جوانان (8. 6) ، کودک را پوشش می دهد. و کار اجباری (8. 7) ، اوش (8. 8) ، LED (8. 9) و دسترسی به امور مالی (8. 10). SDG Target 8. B خواستار اجرای پیمان مشاغل جهانی ILO (2009) است که هدف اساسی آنها فراهم کردن مبنای بین المللی توافق شده برای سیاست گذاری است که به منظور کاهش تاخیر زمانی بین بهبود اقتصادی و بهبودی با فرصت های کاری مناسب انجام می شود.

از منظر کار مناسب ، موضوع رشد اقتصادی غنی از اشتغال در درجه اول با ستون اشتغال DWA همراه است. اما به دلیل ماهیت یکپارچه این دستور کار ، ILO سه ستون دیگر را نیز در هنگام حمایت از شدت اشتغال بیشتر رشد اقتصادی در نظر می گیرد.

محرک های خط مشی متقابل

بسیاری از ابزارهای ILO از یک طریق یا روش دیگر به مسائل مربوط به اشتغال اشاره می کنند. مهم برای مسئله رشد اقتصادی غنی از اشتغال ، کنوانسیون سیاست اشتغال ، 1964 (شماره 122) است (یکی از ابزارهای اولویت دار ILO در نظر گرفته شده و توسط 111 کشور عضو تصویب شده است) ، و همچنین R. 122 (مکمل C. 122) ،ارتقاء اشتغال و حمایت از کنوانسیون بیکاری ، 1988 (شماره 168) ، R. 176 (مکمل C. 168) و توصیه سیاست اشتغال (مفاد تکمیلی) ، 1984 (شماره 169). استفاده از استانداردها بخشی جدایی ناپذیر از برنامه های ارتقاء اشتغال ILO است.

ارتقاء اشتغال و همکاری و اشتغال به رشد ، مورد توجه ویژه دولت ها و شرکای اجتماعی است و بنابراین موضوع گفتگوی اجتماعی در همه کشورها ، به ویژه در شرایط بحران اقتصادی یا رکود است. استراتژی سیاست اشتغال ILO شامل یک رویکرد پاسخگو به جنسیت است ، از جمله تحقیقات تحت ابتکار عمل زنان ILO در ابتکار عمل و ایجاد ظرفیت در برابری جنسیتی و عدم تبعیض.

تغییرات آب و هوایی و گرایش به سمت اقتصاد سبزتر ممکن است فرصت ها و هم خطرات ایجاد اشتغال را ایجاد کند زیرا این امر باعث تغییر ترکیب بخش اقتصادهای ملی خواهد شد. برای یک انتقال عادلانه و منصفانه ، این تغییرات باید از طریق سیاست های کلان اقتصادی و اقتصادی و همچنین سرمایه گذاری زیرساخت های بخش ، صنعتی و تجاری و همچنین از طریق راهکارهای زیست محیطی که باعث ایجاد شغل بیشتر و بهتر ضمن ترویج تحول ساختاری و توسعه بنگاه اقتصادی می شوند ، مورد توجه قرار گیرد.

شراکت

سازمان بین المللی کار در زمینه انسجام در رویکردهای رشد کلان اقتصادی غنی از اشتغال ، حمایت جهانی را هدایت می کند و حمایت خود را از مشاغل بیشتر و بهتر ، از جمله از طریق رهبری خود در ابتکار جهانی در سطح سیستم سازمان ملل در مورد مشاغل مناسب برای جوانان ، مقیاس می دهد. چنین وکالت جهانی همچنین به گروه 20 (G20) و کشورهای BRICS 20 و همکاری های جنوب - جنوب در زمینه سیاست اشتغال گسترش می یابد. مشارکت و همکاری با سیستم سازمان ملل ، مؤسسات مالی بین المللی ، کمیسیون های اقتصادی منطقه ای ، بانک های توسعه و جوامع اقتصادی زیر منطقه ای برای ارائه اهداف و اهداف مربوط به اشتغال و اهداف برنامه توسعه پایدار 2030 گسترش می یابد. در سطح ملی ، این استراتژی نیاز به مشارکت وزارتخانه های اقتصاد ، امور مالی ، تولید و صنعت از جمله دیگران و همچنین همکاری نزدیک با تیم های کشور سازمان ملل دارد.

ظرفیت ILO

کار سازمان های بین المللی کار در زمینه ایجاد رشد اقتصادی بیشتر دوستانه اشتغال توسط اداره سیاست اشتغال دفتر است که وظیفه توسعه سیاست های یکپارچه اشتغال ، توسعه و مهارت را بر عهده دارد که حداکثر تأثیر اشتغال رشد اقتصادی ، سرمایه گذاری و توسعه را دارد. این بخش شامل سه شعبه است: توسعه و سرمایه گذاری (DevInvest) ، سیاست های اشتغال و بازار کار (EMPLAB) و مهارت و اشتغال (مهارت). DevInvest کار ILO را در مورد پاسخ به بحران و کشورهای شکننده ، که شامل برنامه پرچمدار ILO "مشاغل برای صلح و مقاومت" است ، هماهنگ می کند. جدیدترین توصیه ILO ، که در سال 2017 به تصویب و برتری می پردازد ، 1944 (R. 71) که در سال 2017 به تصویب رسید ، دارای عنوان مشابهی است: اشتغال و کار مناسب برای صلح و مقاومت ، 2017 (R. 205).

بسیاری از ادارات و واحدهای سازمان بین المللی کار دیگر در رشد اقتصادی غنی از اشتغال نقش دارند: مهمترین و مهمتر از همه بخش بنگاهها ، بلکه واحدهایی که در اقتصادهای روستایی و غیر رسمی ، مهاجرت و فعالیتهای بخش و همچنین بخش تحقیقات کار می کنند.

منابع

• اشتغال جوانان
• شاخص های بازار کار
• فن آوری های مبتنی بر کار.

8. ILO. زنان در روند کار. ژنو: ILO ، 2016.

20. عثمان ، S. R. کاوش در زمینه اشتغال: مباحث مربوط به اشتغال و فقر. نیویورک و ژنو: UNDP و ILO ، 2002.

21. بانک جهانی. گزارش توسعه جهانی - مشاغل. واشنگتن: بانک جهانی ، 2013.

22. UNDP. گزارش توسعه انسانی 2015: کار برای توسعه انسانی. نیویورک: UNDP ، 2015.

23. اتحادیه آفریقا. اعلامیه اشتغال و فقر در آفریقا. آدیس آبابا: اتحادیه آفریقا ، 2004. < SPAN> بسیاری از ادارات و واحدهای سازمان بین المللی کار دیگر در رشد اقتصادی غنی از اشتغال نقش دارند: مهمترین و مهمترین بخش شرکتها ، بلکه واحدهای کار بر روی اقتصادهای روستایی و غیر رسمی ، مهاجرت و فعالیتهای بخشو همچنین بخش تحقیق.