قراردادهای بدون رقابت و اجرای آنها

فرماندار پولیس در 8 ژوئن 2022 22-1317 HB را امضا کرد و این قانون در 9 اوت 2022 به اجرا در آمد. HB 22-1317 ، این قانون ، بر کلیه توافق نامه های غیر صلاحیت و غیر درخواست وارد شده ، دوباره تأثیر می گذارد ، تجدید می شود یا دوباره مورد بحث قرار می گیرد. یا پس از 9 اوت 2022. این قانون از کارمندان در برابر توافق نامه های غیرقانونی یا غیر درخواست که حتی بیشتر از قانون قدیمی قابل اجرا در نظر گرفته می شود ، محافظت می کند. طبق قانون قدیمی ، توافق نامه های غیرقانونی به طور کلی ممنوع است مگر اینکه یکی از استثنائات برآورده شود. قانون جدید اسرار تجاری و استثناء مدیریت و پرسنل اجرایی را به نفع استاندارد "کارگران بسیار جبران شده" از بین می برد. علاوه بر این ، قانون جدید مستلزم این است که این توافق نامه برای محافظت از اسرار تجاری در نظر گرفته شود.

این قانون دو مورد از چهار استثناء قدیمی را که ممکن است کارفرمایان برای اجرای توافق نامه های غیرقانونی یا غیر درخواست ، از جمله فروش یا خرید یک تجارت یا دارایی های آن و بازیابی هزینه های آموزش معقول یا بازپرداخت بورس تحصیلی ، به آنها اعتماد کنند ، حفظ می کند.

علاوه بر این ، این قانون مقررات اخطار جدیدی را تحمیل می کند که کارفرمایان را ملزم می کند تا الزامات خاصی را برآورده کند تا اطمینان حاصل کند که کارمند به میثاق محدود کننده و شرایط آن برای اجرای این توافق نامه توجه کافی دارد. علاوه بر الزامات اخطار جدید ، قانون هر انتخاب مقررات قانون را در چنین توافق نامه هایی محدود می کند ، و این قانون محدود کننده کلرادو را در بیشتر موارد به اقتدار تبدیل می کند.

مجازات های تخلف از قانون قدیمی یکسان است ، این بدان معنی است که کارفرمایان ممکن است در معرض مجازات های جنایی قرار بگیرند و ممکن است علاوه بر مجازات 5000 دلاری برای هر کارگر ، در قبال خسارت های واقعی که توسط کارمند متحمل شده است ، مسئولیت پذیر باشد. بر این اساس ، هم برای کارفرمایان و هم کارمندان لازم است که حقوق و مسئولیت های خود را در مورد توافق نامه های غیرقانونی و غیر درخواست درک کنند.

اگر کارفرمایی هستید که به طور مرتب وارد توافق نامه های غیر صلاحیت یا عدم درخواست می شوید و می خواهید درک کنید که چگونه زمین حقوقی در حال تغییر در شیوه های تجاری شما تأثیر می گذارد ، بهتر است به یک وکیل باتجربه دسترسی پیدا کنید که بتواند قانون توافق نامه اشتغال محدود کننده را توضیح دهدتمام و کمال.

اگر کارمندی هستید که پس از 9 آگوست به توافق نامه غیرقانونی یا غیر درخواست وارد شده اید و می خواهید حقوق و مسئولیت های جدید خود را طبق توافق نامه درک کنید ، یا می خواهید بدانید که آیا این توافقنامه قابل اجرا است یا باطل است ،بهتر است با یک وکیل باتجربه صحبت کنید که می تواند توضیح دهد که این عمل چگونه بر شما تأثیر می گذارد.

توجه: توافق نامه های غیر رقابت یا عدم درخواست قبل از 9 آگوست 2022 ، توسط اساسنامه قدیمی و غیرمستقیم اداره می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد آن توافق نامه ها به زیر مراجعه کنید.

اگر در تجارت ، امور مالی یا املاک و مستغلات کار می کنید ، احتمالاً توافق نامه ای غیرقانونی امضا کرده اید. به ویژه در کلرادو ، صنعت شاهدانه به طور مرتب از این توافق نامه ها استفاده می کند. اگر صاحب یک تجارت مشابه هستید ، می فهمید که چرا این توافق نامه ها فوق العاده مفید هستند. اما آیا می دانید حقوق خود در مورد میثاق خود برای رقابت نیست؟آیا مال شما حتی قابل اجرا است؟این وبلاگ در مورد توافق نامه های غیرقانونی ، از جمله استثنائات مشترک و عواملی که دادگاه های کلرادو هنگام تعیین اجرای توافق نامه غیرقانونی در نظر می گیرند ، بحث می کند.

توافق غیر مقابل چیست؟

یک توافقنامه غیرقانونی ، همچنین به عنوان یک پیمان میثاق و میثاق محدود کننده شناخته می شود ، یک شرکت ، پیمانکار یا کارمند را محدود می کند تا اطلاعات خود را از دست بدهد یا در برخی اقدامات شرکت کند. به عنوان مثال ، اگر یک دسته از همکاران جمع شوند و تصمیم بگیرند شرکت خود را راه اندازی کنند ، کارفرمای قبلی آنها می تواند در صورت امضای توافق نامه ای غیرقانونی ، آنها را از انجام اقدامات خاص محدود کند.

با این حال ، در کلرادو ، توافق نامه های غیرقانونی عموماً به عنوان یک سیاست عمومی باطل تلقی می شوند ، مگر اینکه تحت یکی از چهار استثنا قرار بگیرند.

چه توافق نامه های غیرقابل رقابت قابل اجرا در کلرادو وجود دارد؟

اگرچه توافق نامه های غیرقانونی به طور کلی در کلرادو باطل تلقی می شوند ، چهار موقعیت وجود دارد که آنها اجرا می شوند. استثنائات به شرح زیر است:

1. هر قراردادی برای خرید و فروش یک تجارت یا دارایی های یک تجارت ؛
2. هر قراردادی برای حمایت از اسرار تجاری ؛
3. هر شرط قراردادی که برای بازیابی هزینه آموزش و آموزش کارمندی که به مدت کمتر از دو سال به کارفرما خدمت کرده است ، فراهم می کند. وت
4. پرسنل اجرایی و مدیریتی و افسران و کارمندان که کارمندان حرفه ای را برای پرسنل اجرایی و مدیریتی تشکیل می دهند.

اگر توافق در یکی از شرایط فوق قرار نگیرد ، باطل خواهد شد. هنگامی که نشان داده شد که این توافق نامه در یکی از این چهار استثنا قرار می گیرد ، با این حال ، تا زمانی که منطقی باشد ، بیش از حد ممکن اجرا خواهد شد.

اولین استثنا: فروش یک تجارت

طبق قانون کلرادو ، خریدار یک تجارت می تواند در صورت اتفاقی برای خرید تجارت ، توافق نامه ای غیر صلاحیت معتبر علیه فروشنده را اجرا کند. این به محافظت و حفظ ارزش شغلی که خریدار خریداری کرده است کمک می کند. این نوع توافق نامه غیر مقابل ، با توجه به آنچه اتفاق می افتد در غیر این صورت ، فروشنده را محدود می کند. بدون توانایی محدود کردن فروشنده از رقابت در برابر خریدار ، فروشنده می تواند از دانش صمیمی خود در مورد تجارت برای ایجاد یک مزیت رقابتی ناعادلانه استفاده کند. دادگاه ها از اجرای این قراردادها حمایت می کنند زیرا این امر خرید و فروش مشاغل را ترغیب می کند.

استثناء دوم: اسرار تجاری

به همین ترتیب ، اجرای توافق نامه های غیرقانونی برای محافظت از اسرار تجاری ، در خدمت سیاست اقتصادی دیگری است که دادگاه ها برای حمایت و تشویق مشاغل از آن استفاده می کنند. با این حال ، تمام اطلاعاتی که یک کارفرما ممکن است بخواهد مخفی نگه دارد ، یک راز تجارت نیست. برای محافظت به عنوان یک راز تجارت و در نتیجه موضوع مناسب توافق نامه غیرقانونی ، یک راز باید معیارهای خاصی داشته باشد ، مانند:

• این شرکت اقداماتی را برای به دست آوردن یا توسعه اطلاعات انجام داده است.
• این شرکت علاقه ای به نگه داشتن اطلاعات از یک رقیب دارد.
• اطلاعات مربوط به تجارت است.
• اطلاعات برای تجارت ارزش دارد.
• مالک اقداماتی را برای حفظ رازداری اطلاعات انجام داده است.

اگر اطلاعات این معیارها را برآورده نکند ، یک دادگاه توافق نامه ای غیرقانونی را که از آن محافظت می کند ، اجرا نمی کند.

استثناء سوم: بازیابی هزینه

براساس این استثناء سوم ، یک کارفرما ممکن است در صورت کار کارمند برای کارفرمای کمتر از دو سال ، توافق نامه ای غیر متقابل علیه یک کارمند سابق را برای بازیابی هزینه های آموزش و آموزش انجام دهد. با این حال ، این استثنا به ندرت مورد استفاده یا دادخواست قرار می گیرد.

استثناء چهارم: پرسنل اجرایی و مدیریت

براساس این استثناء آخر ، دادگاههای کلرادو توافق های غیرقانونی علیه پرسنل اجرایی و مدیریتی و کارکنان حرفه ای را به پرسنل اجرایی و مدیریتی اعمال می کنند. دادگاه های کلرادو شامل پرسنل مهندسی ، علمی و پزشکی در این گروه و همچنین دستیاران حرفه ای خود هستند که مسئولیت عملکرد یک موسسه را بر عهده دارند.

کارکنان حرفه ای به پرسنل اجرایی محدود به افرادی است که در درجه اول به عنوان اعضای اصلی کارمندان مدیر یا مدیر اجرایی ، به ویژه در اجرای مدیریت یا فعالیت های اجرایی خود فعالیت می کنند. اگر یک کارمند تحت این استثنا واجد شرایط باشد ، توافق نامه غیر صلاحیت تا زمانی که منطقی باشد اجرا می شود.

آیا یک پیمانکار مستقل تحت استثنا قرار می گیرد؟

نه ، یک پیمانکار مستقل به طور معمول به معنای استثناء ، کارمندان اجرایی ، مدیریت یا حرفه ای محسوب نمی شود. بنابراین ، توافق نامه های غیرقابل رقابت با پیمانکاران مستقل باطل است. این درست است حتی در شرایطی که پیمانکار مستقل خدمات تخصصی را ارائه داده است که نیاز به دانش فنی دارند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت بین کارمندان و پیمانکاران مستقل ، این وبلاگ را بررسی کنید: چقدر پیمانکاران مستقل با کارمندان متفاوت هستند.

چه چیزی یک توافقنامه غیرقانونی معتبر را معقول می کند؟

همانطور که در بالا ذکر شد ، اگر توافق نامه ای در یکی از شرایط فوق قرار نگیرد ، باطل خواهد بود و یک کارفرما نمی تواند آن را علیه شما اعمال کند. اما هنگامی که یک کارفرما نشان داد که این توافق نامه در یکی از این چهار استثنا قرار می گیرد ، اگر شرایط محدودیت منطقی باشد ، دادگاه آن را اجرا می کند. اما منطقی چیست؟

دادگاهها هنگام تعیین اینکه آیا توافق غیرقانونی منطقی است ، سه عامل را در نظر می گیرند:

1. مدت زمان محدودیت
2. دامنه جغرافیایی محدودیت
3. آیا بیش از حد محدود کننده است

مدت زمان معقول محدودیت چیست؟

مدت زمان محدودیت باید منطقی باشد. دادگاه تعیین می کند که آیا محدودیت بر اساس شرایط معقول است یا خیر. مطمئناً ، یک توافق غیر مقابل نمی تواند نامشخص باشد. از این رو ، مدت زمان باید مشخص شود ، و فقط باید تا زمانی که لازم باشد برای محافظت از تجارت در برابر رقابت ناعادلانه باشد. به عنوان مثال ، اگر شما برای کار اپل روی آیفون ها کار کرده اید ، دادگاه به احتمال زیاد متوجه خواهد شد که اپل نمی تواند یک توافق نامه غیرقانونی 10 ساله علیه شما را اجرا کند زیرا چقدر سریع پیشرفت می کند و اطلاعات شما احتمالاً یک سال بعد دیگر رقابتی نبود.

هیچ بازه زمانی خاص منطقی یا غیر منطقی تلقی نمی شود ، اما کلرادو به طور کلی موافقت کرده است که پنج سال خیلی طولانی است.

دامنه جغرافیایی معقول چیست؟

دامنه جغرافیایی جایی که شخص یا شرکت نمی تواند در آن رقابت کند ، باید در توافق نامه غیر صلاحیت مشخص شود. معقول بودن میزان پوشش دامنه جغرافیایی ، مانند مدت زمان ، به صورت عینی مشخص می شود و به شرایط پیرامون توافق غیرقانونی بستگی دارد.

به طور کلی ، اگر شغلی که فقط در کلرادو فعالیت می کند ، تلاش کند تا رقابت را از یک کارمند که بعداً برای یک شرکت منحصر به فرد خارج از کشور کار می کند ، محدود شود. در مقابل ، این می تواند برای شرکتی که در سطح ملی فعالیت می کند منطقی باشد تا یک کارمند را از رقابت در هر ایالت محدود کند.

چه چیزی بیش از حد محدود کننده است؟

یک شرکت فقط مجاز به محدود کردن برخی فعالیت های رقابتی است. یک کارمند یا شرکت فقط می تواند از شرکت در فعالیتهایی که تهدید می کند مزیت ناعادلانه ای به یک تجارت دیگر بدهد ، محدود شود. به عنوان مثال ، یک شرکت نمی تواند مدیر مالی سابق خود را از گرفتن شغل در بخش بازاریابی شرکت دیگر محدود کند. این بیش از حد محدود کننده خواهد بود. این مشاغل یکسان نیستند ، زیرا کارمند دانش صمیمی از بخش بازاریابی کارفرمای قبلی خود ندارد.

صرف نظر از اینکه شما یک کارمند یا کارفرمای هستید ، می خواهید مطمئن باشید که توافق نامه ای غیرقانونی که وارد آن شده اید قابل اجرا است. از سال 2016 ، GLO از طریق مشاغل ، اشتغال و قراردادهای خود از جمله توافق نامه های غیر صلاحیت ، در هدایت کارگران کلرادو و صاحبان مشاغل کوچک تخصص دارد. اگر در مورد مبارزات پیمان خود سؤالی دارید ، امروز فرم بهره را پر کنید تا ببینید GLO می تواند به شما کمک کند یا خیر.

GLO این وبلاگ را برای ارائه اطلاعات کلی در مورد موضوعات حقوقی که ممکن است مورد علاقه باشد ، تهیه کرده است. این وبلاگ مشاوره حقوقی را برای هر موقعیت خاص ارائه نمی دهد و این باعث ایجاد رابطه وکالت و مشتری بین هیچ خواننده و GLO یا وکلای آن نمی شود. GLO فقط از طریق ترتیب هزینه های خاص و نامه های نامزدی امضا شده ، مشتری ها را درگیر می کند. GLO هیچ نتیجه ای را تضمین نمی کند.